Historisch ist das Thema Arbeitszeitverk\u00fcrzung sehr pr\u00e4sent in den Gewerkschaften. Sei es der Kampf um den 8 Stunden Tag, die 35 Stunden Woche der westdeutschen Metall- und Elektroindustrie oder der arbeitsfreie Samstag, die Gewerkschaft ohne das Thema Arbeitszeitverk\u00fcrzung ist nicht vorstellbar. Schaut man sich heute jedoch in den Gewerkschaften um, kann man misstrauisch werden. Der 8-Stunden-Tag ist \u00fcber 100 Jahre alt, die DGB-Kampagne \u201eSamstags geh\u00f6rt Vati mir\u201c war in den 50ern und auch die 35h-Woche der IG Metall gibt es inzwischen l\u00e4nger, als f\u00fcr sie gek\u00e4mpft wurde. Die Frage, die sich stellt: Haben die Gewerkschaften den Kampf um die Arbeitszeit aufgegeben? Und es stimmt: Gro\u00dfe Erfolge bei der Senkung der Arbeitszeit gab es l\u00e4nger keine mehr. Das hei\u00dft aber nicht, dass das Thema Arbeitszeit in den Gewerkschaften tot w\u00e4re. Ganz im Gegenteil, in quasi jeder Gewerkschaft ist Arbeitszeit ein Thema, doch wie sieht das genau aus?<\/p>\n
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Fangen wir in der IG Metall an: Diese hat auf ihrem Gewerkschaftstag 2019 beschlossen, dass sie sich wieder f\u00fcr die 35h Woche in der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie stark machen will. Ein Kampf, den man Anfang der 2000er Jahre verloren hatte. Die Forderung nach der sogenannten Angleichung Ost fand sich dann auch in den Forderungen der ostdeutschen Tarifgebiete wieder und in den Tarifrunden 2020, 2021 und 2022. Das Problem: In Ostdeutschland sind in erster Linie Automobilzulieferer arbeitskampff\u00e4hig, die ihre Teile an die gro\u00dfen Automobilisten in Westdeutschland (v. a. Bayern und BaW\u00fc) liefern. Das bedeutet zweierlei Dinge: Zum einen richten Streiks in Ostdeutschland weniger Schaden an, da es um weniger Geld geht. Zum anderen werden die westdeutschen Automobilisten auf Streiks im Osten mit Gegenma\u00dfnahmen wie Aussperrungen reagieren, was die Solidarit\u00e4t untergr\u00e4bt, weil sich viele KollegInnen die Solidarit\u00e4t schlichtweg nicht leisten k\u00f6nnen. Was man deswegen seit Anfang 2021 macht, ist die 35h Woche Ost in Haustarifvertr\u00e4gen auf betrieblicher Ebene abzuschlie\u00dfen. Klingt erstmal gut, hat allerdings einen Haken: Nicht alle Belegschaften sind gleich stark. Hei\u00dft, dass die starken Belegschaften die 35h Woche bekommen, w\u00e4hrend man in der Fl\u00e4che nicht mehr daf\u00fcr mobilisieren kann, da die starken Betriebe die 35h Woche ja schon haben. Gewerkschaftlicher Solidarit\u00e4t entspricht das nicht.<\/p>\n
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Einen anderen Weg ist die IG Metall 2018 gegangen. Anstatt f\u00fcr alle die Arbeitszeit abzusenken, hat man sich entschieden, flexiblere Arbeitszeiten zu fordern. So kann man seine Arbeitszeit vor\u00fcbergehend auf 28 h pro Woche \u201everk\u00fcrzte Vollzeit\u201c absenken und hat 2 Jahre lang ein R\u00fcckkehrrecht auf tarifliche Vollzeit. Auch in der EVG hat man Gefallen an diesem Gedanken gefunden. Hier hat man zwei Tarifrunden hintereinander Wahlmodelle abgeschlossen, wo man sich der einzelne Besch\u00e4ftigte zwischen 2% mehr Lohn, 1 h weniger Arbeit pro Woche oder 6 Tagen mehr Urlaub pro Jahr entscheiden konnte. Modelle, die die Arbeitszeit flexibilisieren, haben im Prinzip immer die gleichen zwei Probleme: Zum einen muss man sich die Flexibilisierung leisten k\u00f6nnen \u2013 wer auf den Lohn angewiesen ist, kann die Arbeitszeit nicht absenken. Zum anderen erschweren solche Abschl\u00fcsse immer zuk\u00fcnftige Forderungen zum Thema Arbeitszeit, da es schwer ist, einheitliche Forderungen bei unterschiedlichen Voraussetzungen aufzustellen.<\/p>\n
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Eine Idee, die die IG Metall das erste Mal im Fr\u00fchjahr 2020 auf den Weg gebracht hat, war die Idee einer 4-Tage-Woche. J\u00f6rg Hofmann, der Vorsitzende der IG Metall, hatte sie damals vorgeschlagen, um Arbeitspl\u00e4tze zu retten. Sein konkreter Vorschlag war damals, ein Angebot an die Betriebe zu machen, die 4-Tage-Woche bei einem Teillohnausgleich wahlweise auf freiwilliger Basis f\u00fcr einzelne Abteilungen oder gleich f\u00fcr ganze Betriebe einzuf\u00fchren. Kurzum: Man wollte der Verzichtslogik der Betriebe folgen. Zwar etwas irref\u00fchrend, aber wesentlich interessanter ist der aktuelle Ansatz in der norddeutschen Stahlindustrie. Hier fordert die IG Metall eine 4-Tage-Woche. Das Problem ist, dass es kein vollst\u00e4ndiger Tag weniger ist, sondern je nach Schichtmodell maximal 3h, im ung\u00fcnstigsten Fall sogar nur noch weniger pro Woche. Ein Risiko daran ist auch, dass die IG Metall zwar durchaus vollen Lohnausgleich fordert, allerdings bisher keine Rede von einem Personalausgleich ist. Das bedeutet, dass die Besch\u00e4ftigten die Arbeitszeitverk\u00fcrzung im Zweifelsfall zwar nicht mit ihrem Lohn bezahlen, aber daf\u00fcr mit der Verdichtung ihrer eigenen Arbeit. Von einer 4-Tage-Woche, in der man die Arbeit von 5 Tagen zu erledigen hat, hat man im Endeffekt relativ wenig. Man bezahlt sie zwar nicht mit Geld, sondern mit \u00dcberstunden und einem eventuellen Burn-out.<\/p>\n
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Wenn man sich die verschiedenen Modelle anschaut, sieht man, dass Arbeitszeitverk\u00fcrzung durchaus noch Thema in den Gewerkschaften ist. Und es ist auch dringend notwendig. Das Arbeitsvolumen in Deutschland ist seit Jahren r\u00fcckl\u00e4ufig. W\u00fcrde man die Anzahl der in Deutschland geleisteten Arbeitsstunden gleichm\u00e4\u00dfig auf alle arbeitenden und arbeitssuchenden Menschen verteilen, entspr\u00e4che das 25h Arbeit pro Person und Woche. Was stattdessen passiert, ist, dass sich Menschen auf der einen Seite aufarbeiten mit teilweise deutlich \u00fcber 40 h die Woche und andere von ihren Teilzeitjobs nicht mehr leben k\u00f6nnen. Wenn wir das ver\u00e4ndern wollen, m\u00fcssen wir die Arbeitszeit verk\u00fcrzen. Ein sinnvoller erster Schritt k\u00f6nnte die fl\u00e4chendeckende Einf\u00fchrung der 35h-Woche sein. L\u00e4ngerfristig muss das Ziel f\u00fcr jede\/-n KollegIn, der es ernst meint, die 30h Woche sein. Diese muss bei vollem Lohn- und Personalausgleich passieren, damit wir sie am Ende nicht auf die eine oder andere Weise selbst bezahlen.<\/p>\n
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Nikos, N\u00fcrnberg<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gewerkschaften und die Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit heute Historisch ist das Thema Arbeitszeitverk\u00fcrzung sehr pr\u00e4sent in den Gewerkschaften. Sei es der Kampf um den 8 Stunden Tag, die 35 Stunden Woche der westdeutschen Metall- und Elektroindustrie oder der arbeitsfreie Samstag, die Gewerkschaft ohne das Thema Arbeitszeitverk\u00fcrzung ist nicht vorstellbar. Schaut man sich heute jedoch in den […]<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":19683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1778],"tags":[],"yoast_head":"\n